Mehr Geld für meine Betriebsrente!

In Deutschland gibt es drei Säulen der Altersvorsorge. Dazu gehören die gesetzliche Rente, die betriebliche sowie die private Altersvorsorge. Die Zeiten in denen man sich auf die staatliche Rente verlassen konnte, sind definitiv vorbei. Wer nicht betrieblich oder privat vorsorgt, wird im Alter nicht genug Rente erhalten, um seinen Lebensstandard halten zu können!

Durch die Reform, welche seit dem 1.1.2018 in Kraft getreten ist, wird die „Rente vom Chef“ noch umfangreicher gefördert als bisher. Die neuen Regelungen sorgen also für eine zusätzliche Unterstützung zum Aufbau der persönlichen Zukunftsvorsorge. Wer noch keine hat, sollte sich zeitnah informieren, um kein Geld zu verschenken!

Eine der bereits erwähnten Neuerungen ist die Regelung zur Weitergabe der Sozialversicherungsersparnis des Arbeitgebers bei Entgeltumwandlung des Arbeitnehmers. Für viele Unternehmer ist das nichts Neues, denn Sie wussten schon vorher die Vorteile einer Bezuschussung zur Betriebsrente für sich und Ihre Mitarbeiter zu nutzen.

Bestätigungen von Firmeninhabern sind nahezu alltäglich, wenn es um die Einrichtung von Firmenversorgungssystemen geht. Eine gut eingerichtete Betriebsrente reduziert die Risiken aller Beteiligten und leistet einen guten Beitrag zur sozialen Sicherheit der Arbeitnehmer im Rentenalter. Sie lässt Unternehmern ausreichend Gestaltungsspielräume zur Mitarbeiterbindung- und rekrutierung.

Sofort erlebbare Modelle wie eine betriebliche Gesundheits- u. Invaliditätsvorsorge, Zeitwertkonten und Sachbezüge sind nur wenige von vielen weiteren interessanten Möglichkeiten eines innovativen Firmenversorgungssystems.

An der Grafik der monatlichen Aufwände ist erkennbar, welche Wirkung eine moderate Beteiligung des Chefs an der Betriebsrente entfalten kann. Insbesondere Arbeitnehmer mit geringeren Einkommen haben es ohnehin mehr als schwer, neben den laufenden Lebenshaltungskosten vernünftig Altersvorsorge zu betreiben. Aber auch das hat der Gesetzgeber mit dem Baustein „Förderbeitrag“ berücksichtigt. Gleich welches Modell gewählt wird, Zuschüsse vom Arbeitgeber sind ein echter Segen für die Arbeitnehmer und für die Unternehmer selbst ein interessantes Mitarbeiterbindungsinstrument, wenn die gesetzlichen Rahmenbedingungen beachtet werden.

Jeder Arbeitnehmer hat einen Anspruch auf Entgeltumwandlung. Viele Arbeitgeber sind bereit sich an der Betriebsrente zu beteiligen und zahlen statt einer Gehaltserhöhung eine „Versorgungslohnerhöhung“.

Machen Sie den ersten Schritt um Ihre persönliche Zukunftsvorsorge in die Hand zu nehmen! Sprechen Sie uns an – unser Spezialistenteam steht Ihnen gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.